新星璀璨耀冀南
编者按：日前，市教育局向全市下发通知，要求全市学校认真学习和推广魏县第一中学的教育教学管理经验。县委书记卢健做出重要批示：县一中取得的成绩是滴水穿石之功！一个好校长带出了一个好校风，开创了一片新天地，为魏县各条战线树立了榜样，大家都应该对标学习。今天，“微观魏县”将推出魏县第一中学教育教学管理系列报道之二《以教师发展为本——变管理为服务，发挥每一位教师的潜能》。
以教师发展为本——变管理为服务，发挥每一位教师的潜能
好教师才能教出好学生，才能成就好学校。在教师管理上，魏县一中充分体现以人为本理念，充分尊重教师、关心关爱教师，增强教师的获得感。
为充分调动老师参与学校各项管理的积极性，魏县一中在学校的重大决策问题上，包括硬件投入、制度制定、职称评定、学校发展等问题，都广泛听取老师们的意见，保证他们的知情权、参与权，让老师感受到自己的主人翁地位。在各项制度上，都坚持做到公平公正、公开透明。各类评模、选优、晋级、提拔，坚持集体商定，不搞暗箱操作。
为了着力解决好“干好干坏一个样，干多干少一个样”的问题，各项制度均以“奖勤罚懒”为出发点和落脚点，只要把工作干好，就保证老师“三有”：有位子、有票子、有面子。每年高考成绩出来后，都会适当调整和充实年级管理队伍，甚至校级领导班子。调整干部的主要看工作、看成绩。高考奖金不搞平均主义，拉大差距。各级各类荣誉均按成绩排队，使老师们感受到社会的尊重和职业的荣耀。
魏县一中对老师的关心可谓无微不至，从帮助家属调动工作、孩子入学入托，到修缮房屋、疏通下水道等细微小事，学校都安排任务帮助解决，尽可能地为老师们解决生活上的后顾之忧。每到春节前几天，由于高三年级教师上课到腊月二十六左右，老师们没有过节的准备时间，学校便为高三老师置备了熟肉、杂粮、馒头、青菜等年货，让老师们也少跑一些腿，少受一些累。
政教处主任郭连波说：“公平公正的制度，真诚的关心关爱，也换来了老师们极大的工作热情。现在，各个学科你追我赶，各位老师你争我抢，争课、争自习，尤其是高三，几个备课组长都嫌自己学科的自习少。为了放学后能给学生个别辅导，不少老师错后吃饭，或者干脆让别的老师带回两个鸡蛋做早餐。”（张晖 刘安）
